文章发表于：2024年05月08日 10:53:09

员工是企业发展的基石，更是企业最宝贵的财富。作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业，美巢的员工更是得益于良好企业文化，不仅权益得到更高保障，更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路！

美巢『大爱』：让员工分享企业的进步

几十年里，美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念，无论是每年超长带薪假期28天，还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求，以高薪模式广纳人才，打造核心竞争力！

在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益，尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计，美巢员工的平均工资已经接近35000元，超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上，这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。

据悉，美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，包括一线蓝领在内的所有员工，均执行12%最高标准，住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时，硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。

企业文化凝聚发展动力，共同逐浪家装市场

企业文化不只表现在企业内部，也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障，更是形成人才梯队的完整链条，高管内生比例保持高位，为企业的可持续发展提供了长期动力，将美巢『大爱』传递社会！

对员工的尊重、对知识的尊重，美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例，技术研发人员占集团总人数43%，将近半数，其中博士人才在技术人员中占比近7%，形成了完整的人才梯队链条。如今，美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”，也正说明了美巢的『大爱』，注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。

建设幸福企业不仅是企业自身可持续发展的现实需要，同时也是企业对社会和员工的责任。提高员工的幸福指数，帮助员工健康工作、幸福生活，离不开企业给予的温暖！让员工能以企业为家，与企业共同成长的同时，也是助推行业高质量发展关键要素。